各大招聘网站对比分析,各大招聘网站的优劣势

谁有各个招聘渠道的优势、劣势比较,谢谢!

1、智联和前程的定位是不一样的，智联定位高端岗位、前程定位百领，总的来说，两者效果都还不错，但是比起现在市面上的 上啥班APP 、求职乐APP等这一类视频招聘软件招聘效率略低。

2、招聘渠道一共有8种。 校园招聘会 每年都有成千上万的学生从大专院校毕业，最初一般是外企比较注重在校园开办招聘会招收优秀毕业生。但随着形势的发展和企业管理理念的提高，国内企业也越来越重视校园招聘这一重要渠道。

3、不是唯一的就业途径：除了校园招聘，还有其他渠道可以找到工作，包括在线职业网站、人际关系、实习经验等。因此，校园招聘的价值取决于你的情况和职业目标。

HR招聘要分析哪些数据,如何分析,有

招聘成本分析：a）分析各个招聘渠道的投入和产出情况。可以在某一类招聘渠道内进行数据分析，也可以在进行多个招聘渠道的横线比较。

成本核算：细致分析招聘成本，包括直接和间接费用，为预算管理和成本控制提供决策依据。结果与目标对比：定期评估招聘计划的完成情况，以数据驱动的决策来提升招聘结果。

招聘指标： 完成的招聘数量和计划完成率，按职位划分的完成度。用人成本效益： 转正比例、关键职位流失与业绩表现，以及招聘成本的细分分析。渠道绩效： 通过性价比评估，优化渠道策略。

HR数据，招聘考勤工资社保最全公式 招聘分析公式 情境：假设公司月初员工为100人，本月招聘，前来应聘30人，成功录取5名。本月离职员工3名。【招聘入职率】：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数x100%。

过程数据 过程数据分析是对招聘流程进行优化和持续改进，过程数据的分析，我们可以直接采用漏斗图进行不同维度的分析，例如招聘团队、公司、部门、岗位、时间等维度。

招聘需要分析哪些数据

成本核算：细致分析招聘成本，包括直接和间接费用，为预算管理和成本控制提供决策依据。结果与目标对比：定期评估招聘计划的完成情况，以数据驱动的决策来提升招聘结果。

需要分析HR的招聘速度、面试官的反馈速度、职位的招聘周期、HR的工作量，其中包括HRBP的工作量，大型企业的HRBP很可能处在各省市、各个业务部门，事后或月底再总结分析就已经很晚了。

从分析用人部门需求到最终候选人入职，每个环节都可能影响到招聘的结果和状态。对于HR来说，如果想要把业务做得更加专业，对招聘流程更有控制，那HR就需要用数据分析的思维去指导招聘工作，学会用数据指导招聘。

提高招聘工作者的绩效、能力与职业化水平，提升内外部客户对招聘工作的满意度，更好地实现招聘对企业的价值。招聘数据统计与分析主要包括五类指标：关键绩效指标、过程管理指标、分类统计指标、入职异动指标、团队管理指标。